He visto gente no preguntar esto y conseguir que en su equipo entren personas muy competentes. Al igual que he visto a gente preguntarlo sin la más mínima idea. Una vez tuve delante a un entrevistador que se venía arriba a la hora de hacerme esta pregunta, como en los concursos de televisión. Le faltaba el redoble de tambores. La había dejado para el final, como el último interrogante de un examen. Lástima que no le pudiera preguntar «¿Por qué me ha hecho usted perder el tiempo?». Había sido una entrevista patética.
La primera cita
No necesariamente por ir a la entrevista uno quiere ese trabajo, al igual que no necesariamente por llamarte a una entrevista quieren que te unas a su plantilla. De hecho, hay gente que llama por llamar a gente que ya ha descartado. Yo me tomo las entrevistas como una primera cita: son para conocerse. Imagínate que estás en una primera cita y esa persona tan guapa te suelta: «¿Por qué quieres salir conmigo?». Respuesta normal: «Quién te ha dicho que quiero salir contigo. Pedante. Adiós». ¿No sería el caso?
Muchos entrevistadores siguen haciendo preguntas tontas, de manuales que ya están caducados. Pero siguen haciéndolas porque por un lado, no se preocupan en adaptar su modus operandi a los objetivos de la empresa que representan, y por otro, porque es cómodo no responsabilizarse por los recursos humanos. Los manuales están caducados, porque si buscas en Google o ChatGPT cómo responder a esa pregunta, te saldrán miles de respuestas, entre las que elegirás la que más te gusta. Te la aprenderás más o menos de memoria y con ella irás a ver qué pasa. La repasarás de camino en tu móvil unas cuantas veces o mientras esperas esa entrevista remota por ZOOM, y antes de comenzar, lo harás una última vez.
¿Y qué pasará? Yo las he leído, las he usado y me he quedado en el «ya te llamaremos». Por otro lado, muchas de esas respuestas son mentira para quien las lee y las replica, porque no indican lo que realmente piensa o siente quien va a la entrevista.
¿Y qué hacemos? Si quieres el trabajo, no te conviene querellarte con la empresa porque tengas delante a alguien que te hace una pregunta así. Se supone que si has echado el CV, quieres trabajar ahí, y tus motivos tendrás. Así que vamos a pensar más profundamente.
Entrevistador: ¿Por qué quiere trabajar aquí?
Tú: Pues… ¿porque no tengo trabajo?
Puede ser verdad. Pero no quieres responder eso.
Entrevistador: ¿Por qué quiere trabajar aquí?
Tú: Pues… porque me quiero ir de donde estoy. Además, he oído que aquí se paga bien.
Puede ser verdad, aunque esa no es la respuesta que más te beneficia. Quien te pregunta esto lo hace porque quiere saber qué sabes tú de la empresa, o sea, qué hacen y cómo se adapta tu perfil a lo que ellos quieren. Que sí, que han leído tu CV, pero el papel lo aguanta todo, como dicen los ingenieros. Evidentemente, para responder a esta pregunta de una forma real no te valdrá una plantilla de Internet, sino la tarea de hacer un análisis de la compañía y de ti, para ver los puntos de encuentro. La respuesta que das es de alguien que se ve desempeñando el rol y respondiendo a los quehaceres del día a día y las oportunidades. Yo, en vez de responder a la pregunta, expongo lo que es importante para la empresa y lo que es importante para mí.
Entrevistador: ¿Por qué quiere trabajar aquí?
Tú (evitando decir «quién ha dicho que yo quiero trabajar aquí»): Sabía poco de esta empresa hasta que vi una noticia en LinkedIn. He estado leyendo sobre ustedes y me impresiona su enfoque y el éxito que están teniendo. Me interesa involucrarme a nivel más profundo en el asunto de la robótica aplicada a la medicina, y veo que esto es algo prioritario aquí.
Todo lo que necesitas hacer es esto: responder a lo que realmente quieren de manera productiva. No necesitas Google ni ChatGPT, donde sólo encontrarás respuestas generalizadas. Ya sea para una entrevista presencial o una reunión por ZOOM, es mejor prepararte y stalkear los perfiles profesionales de la empresa. Mejor si tienen sitio web. Visualiza su visión y misión, su compromiso corporativo, el perfil de sus empleados, sus preferencias.
Acompaña tu nivel de preparación con un nivel de disposición que te haga saber qué es lo que la empresa espera de ti ¡y esta pregunta no te traerá ningún dolor de cabeza!
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